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Conseil aux entreprises

L’introduction en bourse (IPO, listing) et ses avantages

Qu’est-ce qu’une introduction en bourse (IPO, cotation) ?

On parle d’introduction en bourse lorsqu’une société met ses actions à disposition pour être négociées sur le marché libre (par exemple, les bourses). Une IPO (Initial Public Offering) est une offre publique ou une vente d’actions dans le cadre d’une cotation ou d’un appel public à l’épargne. Lorsqu’une entreprise s’introduit sur le marché, elle peut lever des fonds directement sur le marché pour financer son développement commercial, ce qui devrait faciliter ce développement en améliorant sa notoriété et sa crédibilité sociale. Par conséquent, on peut s’attendre à des avantages secondaires en matière de gestion d’entreprise, tels que l’accélération de la gestion et la possibilité d’obtenir plus facilement d’excellentes ressources humaines. En outre, bien qu’il soit difficile de l’affirmer, on peut dire que non seulement le financement direct du marché par le biais de la cotation, mais aussi le financement indirect des institutions financières faciliteront le développement des entreprises en raison de la différence de solvabilité entre les sociétés non cotées et les sociétés non cotées. Compte tenu de ce qui précède, les introductions en bourse peuvent constituer un moyen très efficace de développement des entreprises dans l’environnement de marché actuel, qui évolue rapidement, du point de vue des stratégies de gestion telles que la garantie de la compétitivité et de la part de marché d’une entreprise.

Avantages/inconvénients des introductions en bourse

Les principaux avantages et inconvénients de la cotation des actions d’une entreprise sont les suivants. ● Avantages
1. financement stable par le biais d’un financement direct
2. visibilité et crédibilité accrues de l’entreprise
3. plus grande facilité à s’assurer d’excellentes ressources humaines
4. réalisation du bénéfice du fondateur
5. renforcement de la situation financière
6. amélioration du niveau de gestion
7. sensibilisation accrue des employés
8. introduction de mesures d’incitation
9. réduction de l’impôt sur les sociétés

Inconvénients

1. apparition d’actionnaires hostiles -> sécurisation des actionnaires stables
2. augmentation du travail administratif lié aux actions
3. obligations en matière d’IR