L’évaluation des risques de conflits du travail dans les projets de sortie en Chine implique l’analyse de la situation actuelle (composition du personnel, statut contractuel, existence de problèmes de travail antérieurs), une compréhension approfondie des lois et réglementations chinoises (conditions de licenciement, compensation économique, réglementation des heures supplémentaires, etc.), l’évaluation des relations avec les principaux dirigeants, la compréhension de la situation locale (syndicats, agences gouvernementales, opinion publique en ligne) et l’examen des scénarios de risque (recours collectifs), ), l’évaluation de l’impact et l’examen de mesures telles que l’augmentation de la compensation économique permettent d’identifier rapidement les risques potentiels et de formuler des contre-mesures efficaces.

Étapes spécifiques de l’évaluation des risques

1. identification du personnel et de la structure organisationnelle actuels
Analyse de la structure du personnel : identifiez en détail l’âge, l’ancienneté, le poste, le statut de l’emploi (régulier/non régulier), les niveaux de salaire, le statut de membre d’un syndicat, etc.
Identification des personnes clés : identifiez les personnes influentes telles que la direction, les cadres supérieurs et les dirigeants syndicaux, et vérifiez leurs intentions.
Inventaire des problèmes de travail antérieurs : identifiez l’existence et les détails des heures supplémentaires non rémunérées, des problèmes de licenciement, des conflits salariaux, etc. et l’état de leur résolution.

Confirmez et appliquez la législation et la réglementation chinoises en matière de travail.
Motifs justifiables de licenciement : déterminez s’il existe des “motifs clairement justifiables”, la période de préavis de licenciement (généralement 30 jours) et les conditions de paiement des indemnités de préavis.
Compensation économique (indemnité de licenciement) : comprenez la méthode de calcul “salaire mensuel moyen x années de service” et la limite supérieure de plus de trois fois le salaire (en fonction de la région).
Heures de travail et paiement des heures supplémentaires : reconfirmez les heures de travail légales (8 heures par jour, 44 heures par semaine) en vertu de la loi sur les normes du travail, l’application de la convention et l’obligation de payer les heures supplémentaires.
Réglementation du travail et contrats de travail : vérifiez la cohérence entre les dispositions de la réglementation du travail et le contenu des contrats de travail individuels.

3.3 Analyse des facteurs d’impact et des scénarios de risque
Comment expliquer aux salariés le contexte du retrait, tel que la “hausse des coûts salariaux”, le “ralentissement économique”, etc.
Concrétisation du plan de restructuration : équité dans la sélection du groupe cible, déroulement des séances d’information et impact psychologique sur les travailleurs.
Coopération des personnes clés (dirigeants et syndicats) : leur compréhension et leur coopération sont essentielles pour éviter les conflits.
Conflits potentiels : demandes d’augmentation de la rémunération, plaintes pour licenciement abusif, négociations collectives, grèves, accusations sur Internet, etc.

4.4 Mesures d’atténuation des risques à envisager et à mettre en œuvre
Augmenter la compensation économique : si le risque est élevé, envisagez d’offrir un montant supérieur au seuil légal.
Les employés de l’entreprise doivent être informés de la situation et avoir la possibilité d’expliquer leur position.
Recours à des experts locaux (avocats, spécialistes du travail et de l’emploi) : obtenez des conseils fondés sur les interprétations juridiques les plus récentes et les caractéristiques régionales.
∙ Coopération avec les agences gouvernementales : communication préalable et postérieure avec les autorités du travail et les gouvernements compétents.

En prenant ces mesures, il est important d’évaluer les risques de conflits du travail liés au retrait du pays sous plusieurs angles et de mettre en place un système permettant d’éviter les conflits ou de réagir rapidement et de manière appropriée s’ils surviennent.