2024 年 7 月，欧盟的《企业可持续发展尽职调查指令》（CSDDD）生效，该指令要求一定规模的企业在其价值链的各个环节开展人权和环境尽职调查，并进行披露。

虽然许多公司已经开始进行人权尽职调查，并遵守环境法律法规，但仍有必要将尽职调查纳入公司政策和风险管理系统，并根据基于风险的方法对价值链实施有效的尽职调查。本讲座将解释日本公司在准备适用 CSDDD 方面的不足之处，以及基本方法中涉及的实际问题。

在 “制定尽职调查政策并将尽职调查纳入风险管理 “部分，我们将讨论将尽职调查纳入公司政策和风险管理系统的必要条件，并根据日本公司目前存在的问题研究今后需要采取的行动。首先，有必要确定日本公司在 CSDDD 风险评估方法方面普遍面临的问题。

供应商尽职调查应确定 CSDDD 中的预防、缓解和补救、监测和参与要求。作为环境尽职调查的一种方法，有必要提前了解 CSDDD 中的要求和环境禁令及义务，以及如何在环境尽职调查中采用风险评估方法。从管理体系的角度来看，日本企业在根据 CSDDD 建立投诉处理机制时，需要考虑的要点不言而喻，并实施 PDCA 循环。