制造业正面临着劳动力短缺和高流动率的挑战，其原因是占劳动力 80% 的工厂工人（无桌工人）没有得到足够的支持和服务。
现在需要的是消除挫折感和提高效率的措施。

例如，生产车间的员工希望以适合其工作地点和工作方式的方式使用人力资源部门提供的人力资源服务（如人力资源程序、福利、考勤）。
然而，这一过程是建立在办公室工作人员（案头工作人员）会使用这些服务的假设之上的，在某些情况下，由于工厂的特殊限制，缺乏必要的支持。

人力资源人员也不得不手工处理，这无限制地增加了他们的工作量。
此外，纸质手册的存在也是妨碍生产率的一个主要因素。

本节将介绍通过数字化、自动化和使用人工智能来提高员工参与度的步骤。
特别是在自动化方面，据预测，到 2026 年，多达 90% 的公司将利用这项技术提高员工参与度，并将效率提高 30%。

我们希望这些信息对您有所帮助，并请求您提供这些信息，以帮助解决制造业劳动力短缺和人员流动率高的难题。