Les pénuries de main-d’œuvre sont manifestes dans plus de 94 % des entreprises manufacturières.

Alors que l’attention se concentre sur les “ressources humaines qualifiées” comme étant la question la plus importante, le défi est de savoir comment rendre la “productivité sur site” élevée et solide en faisant en sorte que les ressources humaines soient prêtes à travailler, et comment transmettre les compétences à la génération suivante. En outre, la compétitivité de la qualité étant reconnue comme étant liée à la croissance des entreprises, l'”amélioration de la qualité” est considérée comme importante, et l’origine de la différenciation est largement liée à la pénurie de ressources humaines, comme la sensibilisation à l’amélioration de la qualité parmi les employés et les questions de ressources humaines. Il est important de montrer à quoi l’industrie manufacturière devrait ressembler à l’avenir et de donner aux gens le “choix”.

Par exemple, MISUMI, en tant qu’infrastructure sociale pour l’industrie manufacturière, qui est une industrie clé au Japon, crée des innovations pour résoudre les problèmes et mène l’industrie manufacturière vers l’avenir. Nous avons développé meviy, une plateforme d’IA unique au monde pour l’approvisionnement en pièces de machines, afin d’éliminer les inefficacités dans l’industrie manufacturière et de fournir une “valeur temps” à l’échelle mondiale. Il s’agit d’une étude de cas qui a permis de gagner 90 % de temps grâce à l’innovation en matière de productivité, et qui représente l’industrie manufacturière de l’avenir et de la stratégie.

En outre, comment Yamaha convertit-il les données et les utilise-t-il pour “améliorer la qualité” et “transmettre les compétences” des instruments de musique, qui sont soigneusement fabriqués un par un avec une sensibilité et des compétences élevées, dans le cadre du concept d’usine intelligente promu dans les usines de fabrication d’instruments de musique de Yamaha au Japon et à l’étranger ? L’approche de Yamaha en matière de qualité de fabrication des instruments de musique et de transmission des compétences est également une étude de cas intéressante.

Un nombre croissant d’entreprises de ces industries manufacturières concentrent leurs efforts sur la transmission des compétences en raison des difficultés à garantir les ressources humaines et du vieillissement des travailleurs qualifiés. Comment préserver les compétences, qui constituent un atout important pour les sites de production ? La visualisation des savoir-faire et des compétences est un moyen efficace de favoriser le transfert des compétences dans une perspective DX.