Nell’attuale società satura di informazioni, è difficile selezionare e scegliere le informazioni essenzialmente utili per le proprie inefficienze.
Noi la sosteniamo nell’eliminazione delle inefficienze e nel miglioramento della produttività, fornendo informazioni ‘corrette’ e ‘semplici’ sulle sue inefficienze.

L’evento di quest’anno offrirà ai dirigenti e alle persone che lavorano nei dipartimenti delle risorse umane, del lavoro e dell’amministrazione l’opportunità di confrontare i servizi, dove verrà presentata una serie di servizi per l’eliminazione delle inefficienze, comprese le lezioni che portano a una maggiore efficienza nel reclutamento e nella formazione delle risorse umane e nel lavoro di sviluppo organizzativo.
Può vedere un po’ di futuro positivo, e il futuro positivo che vede un po’ le darà l’opportunità di correre verso un futuro migliore.
Venga a dare un’occhiata al futuro positivo.

Non solo lei, ma tutti coloro che fanno parte dei dipartimenti HR e affari generali, dell’alta dirigenza, dei dipartimenti di pianificazione aziendale e delle vendite, i responsabili della promozione del back-office DX, dello sviluppo di nuovi affari, della CVC, dell’innovazione aperta, dell’M&A, i leader e i candidati leader, coloro che promuovono la creazione di innovazione, la DX e la riforma dello stile di lavoro,
coloro che si occupano della gestione, dei reparti di ingegneria di produzione e di gestione della produzione, dei sistemi informativi, della sicurezza generale, della riforma del clima organizzativo, dello sviluppo della strategia organizzativa e delle risorse umane, degli affari legali strategici, della strategia contabile e finanziaria, del branding, del reparto marketing, del successo dei clienti,
La preghiamo di dare un annuncio a tutti coloro che stanno affrontando sfide con il loro attuale stile di lavoro, compresi i dipendenti giovani e senior.

Ci auguriamo che sfrutti questo evento come un’opportunità per aumentare il suo profilo e promuovere gli sforzi della sua azienda nella trasformazione aziendale.