Il settore manifatturiero sta affrontando le sfide della carenza di manodopera e dell’elevato turnover, dovuto al fatto che gli operai (lavoratori senza scrivania), che si dice rappresentino l’80% della forza lavoro, non ricevono supporto e servizi adeguati.
Sono necessarie misure per eliminare la frustrazione e promuovere l’efficienza.

Ad esempio, i dipendenti dei reparti di produzione vogliono utilizzare i servizi HR (ad esempio, le procedure HR, i benefit, l’orario e le presenze) forniti dal reparto HR in un modo che si adatti alla loro posizione e al loro stile di lavoro.
Tuttavia, il processo si basa sul presupposto che gli impiegati (lavoratori alla scrivania) utilizzeranno i servizi, e in alcuni casi manca il supporto necessario a causa dei vincoli unici della fabbrica.

Anche il personale delle risorse umane è costretto a gestire la situazione manualmente, il che aumenta il loro carico di lavoro senza limiti.
Inoltre, l’esistenza di manuali cartacei è un fattore importante che ostacola la produttività.

Questa sezione spiega i passi per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti attraverso la digitalizzazione, l’automazione e l’uso dell’AI.
In particolare, per quanto riguarda l’automazione, si prevede che entro il 2026, ben il 90% delle aziende utilizzerà questa tecnologia per migliorare il coinvolgimento e aumentare l’efficienza del 30%.

Ci auguriamo che trovi queste informazioni utili e che le richieda per contribuire a risolvere le sfide della carenza di manodopera e dell’elevato turnover nel settore manifatturiero.