人材派遣会社の会社売却をお考えの経営者様の中には、ご自身の会社のＭ＆Ａが可能なのか不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。
Ｍ＆Ａが活発な業界もあればそうではない業界もある中、Ｍ＆Ａによる買い手先は必ずしも同じ業界、職種であるとも限りません。
そのため、どんな業種、職種、経営の規模や状況の会社も、Ｍ＆Ａで後継者や事業展開、事業存続といった悩み、問題を解消できる可能性があります。
今では中小企業の会社売却も頻繁に行われており、上場企業、未公開企業を含め多くの買い手企業の中から売却に最適な企業が見つかります。
1986(昭和61)年に労働者派遣法が施工されてから、これまでの法改正や規制緩和とともに業界の規模も拡大してきました。しかし、2008(平成20)年のリーマンショック以降は一般企業で雇用が抑制され、人材派遣業界も成長率が低下していた時期がありました。
現在は企業の雇用抑制も一段落し、景気回復、建設や運輸といった分野での人材派遣の需要が増加すると見込まれています。
これからの需要を見越して新しい事業に人材派遣業を始めたい企業、人材派遣関連の事業があることで業務の効率化に繋げたいと考える企業など、Ｍ＆Ａで人材派遣会社を取り込みたいと考える企業もあります。
大手企業の傘下となって安定成長を狙いたい、仕事があっても登録スタッフがおらず登録スタッフを増やすために知名度を上げる必要があるといった人材派遣会社のお悩みは、Ｍ＆Ａが1つの解決策となり得るのです。
会社売却で人材派遣会社を手離そうとお考えの経営者様は、Ｍ＆Ａ友好的事業承継支援センターにお任せください。最近はＭ＆Ａに積極的な買い手先も多くなり、日本にもＭ＆Ａが浸透してきています。
業種、職種も様々な企業の中から、クライアント様のご要望や会社の経営状況、規模などに応じたＭ＆Ａをご提案いたします。
